Як зробити процес профорієнтації якісним та результативним
Часто серед консультантів профорієнтація здебільшого асоціюється зі школярами. Але через пандемію, а потім і війну запити серед клієнтів стали змінюватися. І тепер профорієнтація дорослих є такою ж актуальною як і для молоді. Все більше людей з досвідом роботи 5-10+ років приходять розгубленими, бо не знають як змінити професію, з чого розпочати цей процес та які навички їм можуть допомогти.
Ми пропонуємо своє бачення, якою має бути зараз профорієнтація, щоб людина змогла знайти роботу за покликанням та здібностями.
1. Коли ви консультуєте клієнтів для визначення нових кар'єрних напрямів, то допоможіть їм на етапі самопізнання. Розуміння своїх бажань, прагнень, навичок та вмінь стане «ліхтариком», що допоможе вийти з метафоричного лісу та прийти туди, де хоче опинитися ваш клієнт, — на роботу мрії.
Допоможіть клієнту знайти відповіді на запитання:
- Яка діяльність дає вам енергію, а яка забирає?
- Що надихає, а що виснажує?
- Що цікаво, а з чим ви ніколи не хотіли б зустрітися у своєму професійному житті?
Які ваші професійні та життєві інтереси?
2. Зорієнтуйте його на ринку праці - зануртеся в тему і дослідіть, які технологічні, економічні та соціальні зміни наразі відбуваються та відбуватимуться в найближчі 3-5 років в Україні. Звичайно, світ змінюється з шаленою швидкістю, і прогнозувати щось на 5 років вперед в умовах війни надзвичайно складно. Але будь-яка інформація на цю тему не буде зайвою, навіть якщо 90% з прогнозів не здійсниться.
3. Зафіксуйте, які компетенції клієнта підходять під обрану роботу, а чого їм не вистачає. Підсвітіть, що вимоги, яким вони не відповідають — це зона росту клієнта, а не недолік. Тож наступне завдання — скласти разом план розвитку, щоб клієнт зміг отримати необхідні знання та вміння.
4. Застосовуйте тестування при профорієнтації. Тести спрямовані на самопізнання особистості, виявлення й оцінку її індивідуально-психологічних особливостей, здібностей, інтересів, можливостей.
5. Завжди тримайте в полі уваги принципи якісної профорієнтаційної консультації:
- Клієнт та консультант проговорили мету та план проведення бесіди.
- Профорієнтолог врахував вікові та індивідуальні особливості особистості клієнта.
- За потреби проведено необхідні тести та здійснено трактування отриманих результатів клієнту.
- Разом з клієнтом консультант досліджує різні професії, які відповідають його інтересам та навичкам. Це може включати обговорення описів посад, вимог до освіти та досвіду, перспектив працевлаштування та рівня зарплати.
- Кар’єрний консультант допомагає клієнту розробити план дій для досягнення його кар’єрних цілей (може включати визначення короткострокових та довгострокових цілей, розробку стратегії їх досягнення та визначення ресурсів).
Дотримання цих принципів і відповідні до них дії - запорука вашої професійної репутації. І ключове: ми не можемо обрати за клієнта нову професію чи сферу діяльності. Наша роль - запалити світло розуміння та впевненості у власних силах торувати новим професійним шляхом.
Злата Тягунова - кар’єрна та HR консультантка, HR Trendwatcher, бізнес-тренерка. PhD, викладачка, авторка наукових статей, розробниця навчальних програм. Амбасадорка Euroguidance та Europass Україна.
Альона Федько - кар’єрна консультантка, експертка з профорієнтації, тренерка з працевлаштування та розвитку кар’єри, авторка та тренерка програм з підготовки кар’єрних консультантів та експертів з профорієнтації.