Інтерв’ю з президенткою Українського Інституту Кар’єри та Профорієнтації Альоною Федько: про навчання, професію і новий старт

—    Як виникла ідея створення Інституту кар’єри?

Вона не стільки “виникла”, скільки назріла з практики. Я працюю і з дорослими, які губляться в кар’єрних змінах та трансформаціях, і з темою профорієнтації, де дуже не вистачає сучасного, глибокого підходу до роботи з підлітками. І щоразу бачила одну й ту саму проблему: людям потрібна не просто порада або шаблонні рекомендації, а якісний професійний супровід і в пошуку свого шляху, і в його зміні. Так і з’явився Інститут,  як простір, де ми навчаємо фахівців працювати і з кар’єрними запитами дорослих, і з профорієнтацією підлітків.

— У чому сьогодні його місія?

Для мене це про дві дуже важливі речі. Перша – допомагати людям будувати свій професійний шлях більш усвідомлено, впевнено й у контакті з собою: і коли йдеться про дорослих у точці змін, і коли про підлітків, які тільки шукають свій напрям.

 Друга – готувати сильних кар'єрних фахівців, які вміють якісно працювати і з кар’єрним консультуванням, і з профорієнтацією.

— Як змінилось кар’єрне консультування в Україні?

Кар’єрне консультування в Україні помітно подорослішало. Сьогодні воно охоплює не лише питання працевлаштування, а й роботу з професійною ідентичністю, кар’єрними переходами, кризами, втратою сенсу, переосмисленням досвіду та стратегічним баченням свого розвитку. Це вже не про окремі інструменти чи поради, а про здатність супроводжувати людину в складних професійних виборах і точках змін.

— Чим ваша програма навчання кар'єрних консультантів відрізняється від інших?

Насамперед, структурою, глибиною і практичною опорою. Ми даємо дуже чітке розуміння, як працювати з різними типами кар’єрних запитів, з якими фахівець реально зустрічається в практиці: від пошуку професійного напряму до зміни кар’єрної траєкторії, втрати сенсу, труднощів із працевлаштуванням чи професійного переосмислення. У програмі багато алгоритмів, логіки, інструментів і реальної практики. І ще один важливий момент: ми готуємо фахівців ширше. Тобто не лише кар’єрних консультантів у вузькому сенсі, а людей, які можуть працювати і як профорієнтологи, і як кар’єрні коучі, і як сильні спеціалісти супроводу в темі професійного розвитку.

— Які навички отримують учасники?

Учасники отримують не просто набір технік, а цілісне розуміння, як працювати з кар’єрними запитами клієнтів на практиці. Це і вміння аналізувати професійний досвід, сильні сторони, компетенції, і робота з кар’єрними цілями, пошуком напряму, професійними кризами, зміною траєкторії, працевлаштуванням та іншими типовими запитами, з якими люди реально приходять у консультацію.

- Для кого цей курс?

Цей курс для тих, хто хоче професійно працювати з кар’єрними запитами людей і допомагати їм у пошуку, зміні чи переосмисленні професійного шляху. Він підійде як тим, хто хоче освоїти кар’єрне консультування як нову професію, так і фахівцям із суміжних сфер – HR, рекрутерам, психологам, коучам, освітянам, консультантам, які хочуть поглибити свою експертність і працювати з темою кар’єри більш системно та професійно.

— Який результат отримують учасники?

Найголовніше, що після курсу людина виходить не просто з новими знаннями, а з цілісним розумінням, як працювати з клієнтом у темі кар’єри професійно. Вона починає бачити логіку кар’єрних запитів, краще розуміє, як будувати консультаційний процес, які інструменти доречно використовувати і як супроводжувати людину в пошуку, змінах чи професійному переосмисленні.

— Чи є практика під час навчання?

Так, і для нас це принципово важлива частина програми. Ми не віримо в навчання, яке залишається лише на рівні теорії або онлайн перегляді лекцій. Тому в курсі багато практики: розбір кейсів, робота з реальними клієнтами, супервізійний формат і відпрацювання інструментів.

— Розкажіть про найближчий курс у травні.

Новий потік стартує вже у травні, і це буде дуже сильна, оновлена версія програми. Ми допрацювали структуру, посилили практичний блок, оновили частину тем і ще більше сфокусували курс на тому, що справді потрібно фахівцю на старті та в реальній практиці.

— Що б ви сказали тим, хто зараз вагається?

Я б сказала, не ігнорувати те, що вас уже довгий час не відпускає. Дуже часто професійний шлях починається не з чіткої відповіді, а з внутрішнього відчуття, що вам туди. Іноді цього вже достатньо, щоб зробити перший крок.

Якщо ви вже працюєте з людьми, в HR, коучингу, психології  і торкаєтесь теми кар’єри, швидше за все, ви вже десь поруч із цією професією. І навчання в такому випадку допомагає дати структуру, глибину і розуміння, як працювати з системно.

— І наостанок: що для вас особисто означає ця робота?

Вона для мене про щастя. Я давно для себе визначила, що моя місія допомагати людям знаходити своє професійне щастя.