А якщо на співбесіду разом із вами прийде мама? Частина 1
За 13 років у сфері HR та рекрутингу я бачила чимало: екзотичні резюме, співбесіди із домашніми тваринами на руках і дивні вимоги до вакансій. Але є тренд, який за роки не те що не зникає, а набуває нових форм. Мова про батьківський рекрутинг.
Маю в роботі декілька вакансій, дзвінок від жінки , яка шукає роботу для сина – це не поодинокий анекдот, а системне явище. Причому «синочкам» на момент дзвінка може бути як стандартні 20 років, так і цілком солідні 35-40 років.
Найдивовижніше у цій статистиці інше: за всі 13 років моєї практики мами дівчаток жодного разу не телефонували рекрутерам із питанням про роботу для доньок. Дівчата самостійно розсилають резюме, телефонують рекрутерам, проходять співбесіди, але роблять це самостійно. Тим часом деякі дорослі чоловіки продовжують делегувати цю місію мамам.
Реальні кейси з практики Кейс 1 (24 роки): Відкрита позиція у техпідтримці. Дзвонить мама: «Ми шукаємо роботу, але він у мене хлопчик домашній, стресів не любить». На пропозицію дати телефон сина відповідає: «Та він зараз спить, ви мені скажіть, скільки платите».
Кейс 2 (39 років): Вакансія менеджера з продажу автозапчастин зі своїм авто. Дзвонить жінка і з тривогою в голосі каже: «Мій син зараз працює менеджером, але йому там зовсім не подобається: і умови не ті, і зарплата маленька, і керівництво не цінує. Тому я вирішила взятися за справу сама і шукаю йому нове місце! У нього якраз є своя машина, він чудово знається на запчастинах, тільки от на старій роботі йому не дають розвиватися». На моє запитання, чи знає сам син про цей дзвінок, мама відповідає: «Звісно! Він зараз на своїй роботі, але ми з ним увечері обговорюємо всі варіанти, я йому всюди скидаю вакансії».
Чому мами шукають роботу за синів? За цими історіями стоять глибокі соціальні та психологічні причини:
1. Різниця у вихованні. Дівчаток змалечку частіше привчають до емоційної та побутової самостійності. Хлопчиків же нерідко виховують в атмосфері надмірної опіки («він же хлопчик, йому треба допомагати»).
2. Відсутність сепарації. Мама продовжує сприймати дорослого чоловіка як дитину, яку треба захищати від жорсткого світу, і не вірить, що він впорається сам.
3. Набута безпорадність. Якщо з дитинства за сина вирішували всі проблеми, у нього не формуються навички долати стрес і приймати рішення. Співбесіда стає занадто великим викликом, якого він намагається уникнути. 4. Соціальний тиск. Суспільство вимагає від чоловіка успіху. Якщо син не працює або незадоволений поточним місцем, мама відчуває провину чи тривогу перед оточенням і поспішає виправити ситуацію самостійно.
Що робити рекрутеру?
1. Повертати процес у професійне русло. М'яко поясніть, що компанія спілкується виключно з кандидатами напряму. Попросіть передати синові контакти або посилання на вакансію.
2. Розцінювати це як Red Flag. Якщо дорослий чоловік дозволяє мамі шукати йому роботу, це маркер інфантильності, проблеми з лідерством та комунікацією.
3. Економити час. Професійний ресурс коштує дорого, не варто витрачати його на повноцінні співбесіди з родичами кандидатів. Рекрутинг завжди показує те, що насправді відбувається всередині сімей і суспільства. Поки одні кандидати проходять через складні етапи відбору, вибудовують власні кар'єрні траєкторії та вчаться відповідальності, інші намагаються зайти на ринок праці за руку з мамою.
А чи доводилося вам чути в трубці голоси турботливих матусь замість самих претендентів?
Авторка Анна Зенинець, кар'єрна консультантка, HR - експертка
© Український інститут кар’єри та профорієнтації, 2026. Текст є оригінальним авторським матеріалом. Передрук, повне або часткове використання можливі лише за умови активного посилання на Український інститут кар'єри та профорієнтації та зазначення автора.