4 сценарії майбутнього, які змінять вашу кар'єру назавжди
BCG нещодавно опублікував новий прогноз "Beyond Tomorrow: Four Scenarios for the World of 2050"
Він містить 4 сценарії майбутнього для людей та бізнесу, які будуть впливати на життя та роботу кожного. Ми розуміємо, що вірогідність реалізації сценаріїв відносна, але придивитися до них все ж варто. Навіть, якщо нас чекає щось середнє з усіх 4-х сценаріїв, вже зараз можна закладати стратегію власної кар'єрної поведінки.
То що ж там у сценаріях майбутнього для людства?
Сценарій 1. AI Abundance
ШІ і роботи витісняють значну частину звичних завдань, а премія за вузьку експертність у багатьох професіях зникає. Найбільше можливостей лишається у професіях з догляду, у технічних фахівців (електрики, сантехніки тощо).
Середня тривалість роботи зменшується приблизно на 25%, до 1600 годин на рік, а в частині країн нормою стають 4-денні або навіть 3-денні робочі тижні.
Робота перестає бути головною опорою ідентичності, тому люди змушені шукати сенс, статус і самовизначення поза зайнятістю.
Для компаній це означає нову модель зайнятості: більше part-time, портфельної кар'єри, нові форми роботи людина-машина, масові upskilling/reskilling.
Сценарій 2. Battling Blocs
Через старіння населення і зменшення міграції багато молодих людей працюють більше, але отримуют менше.
У роботодавців загострюється боротьба за людей: талант стає дефіцитним ресурсом і геостратегічною перевагою, а імміграційна політика використовується як інструмент посилення блоку.
Конкуренція йде за трьома типами талантів:
1. науково-технологічні прориви,
2. щільність підприємницького таланту,
3. університетські центри, що готують нових інноваторів.
Сценарій 3. Climate Coalition
ШІ тут не витісняє людину тотально. Він радше підтримує людей, а втрата роботи є тимчасовою, бо уряди й компанії постійно інвестують в upskilling і reskilling.
На тлі старіння населення і великих потреб у зеленій інфраструктурі формується тривалий дефіцит робочої сили, особливо в країнах Глобальної Півночі. Навіть зростання міграції лише частково пом’якшує цю проблему.
Для компаній центральною темою стає aging workforce:
- працівники середнього віку дедалі частіше поєднують роботу з доглядом за своїми рідними;
- у старших працівників падає залученість;
- виникає потреба в пізніх кар'єрних шляхах (це вже кар'єра другої половини життя із зірочкою), гнучких графіках, крос-поколіннєвих командах, кар'єрному коучингу для груп 40-60+.
Сценарій 4. Digital Darwinism
Це найжорсткіший для працівників сценарій: економіка швидко зростає, але нерівність різко посилюється, а значна частина людей опиняється в нестабільній gig економіці.
ШІ стає інструментом нагляду: від персоналізованих сервісів до віртуальних супервізорів на робочому місці, тобто контроль праці і цифровий нагляд зростуть.
Що спільного для всіх 4-х сценаріїв у плані кар'єри
У всіх сценаріях виграють не ті, хто вибрав "правильну" професію, а ті, хто буде вміти:
адаптуватися,
перекладати досвід у нові ролі,
швидко донавчатися,
працювати з невизначеністю,
будувати кілька сценаріїв кар’єри.
Сценарії показують, що ключовою одиницею кар’єри стане перехід у нову роль, галузь, пізню кар’єру, портфельну зайнятість чи перехід від найму до часткової самозайнятості.
Вже зараз нам можна починати працювати (і готувати до цього своїх дітей) до розвитку кар'єрної агентності - здатності бачити різні професійні варіанти і робити вибір.
Знадобиться і уміння упакувати свої навички, здатність вчитися впродовж життя, а також "розучуватися", коли набутий "багаж" компетенцій та навичок вже не служить запитам ринку праці.
Для того, щоб мати змогу у майбутньому будувати усвідомлену кар'єрну траєкторію для кожного важливо буде мати фахову кар'єрну підтримку протягом життя. Тому вже зараз обирайте кар'єрного/-ну консультанта/-ку, які будуть супроводжувати вас на період трудової активності.